Grundhaltungen

Systemisch-konstruktivistisch

Was für ein Wort :-) Jeder Mensch ist Teil eines komplexen Systems aus beruflichem, privatem und gesellschaftlichem Umfeld. Dieses zeichnet sich aus durch Wechselwirkungen, Vernetzungen und Abhängigkeiten zueinander. Diesem Hintergrund wird der systemische Ansatz im Coaching bzw. der Organisationsberatung gerecht. Man könnte diesen auch als "über den Tellerrand schauend" bezeichnen. So können in der Arbeit mit Einzelpersonen und Gruppen die Menschen selbst, deren Denkweisen, mögliche offene und verdeckte Regeln, wiederkehrende Verhaltensmuster sowie deren Entwicklung beleuchtet werden.

​

Konstruktivistisch steht in meinem Verständnis dafür, dass sich jeder Mensch sein eigenes Bild der Wahrheit und Bewertung der Wirklichkeit macht. Die "Geschichte" einer Person, ihre Werte und Erfahrungen können diese Wirklichkeit und so ihr Denken und Handeln beeinflussen. Im Coaching ist sie daher die Expertin für ihre Themen, als Coach kann ich Interventionen einbringen, die neue Blickwinkel öffnen. 

​

Ethische Grundsätze & Menschenbild

Meine Arbeit mit Einzelpersonen oder Gruppen ist geleitet von meinen Werten und meinem Menschenbild. Ich identifiziere mich mit dem Ethikkodex des Berufsverbandes für Coaching, Supervision und Organisationsberatung bso. Neutralität und Augenhöhe sind mir wichtig. Unabhängigkeit ist essentiell; ich erlaube mir Aufträge abzulehnen falls ich einen Zielkonflikt mit anderen meiner Rollen sehe.

 

Wertschätzung

Jede Person welche ein Coaching besucht, verfügt über alle Ressourcen und Fähigkeiten, um Probleme zu lösen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Als Coach kann ich mit Interventionen wie Fragetechniken bei der Lösungsfindung unterstützen (Hilfe zur Selbsthilfe). Die Wertschätzung meines Gegenübers als Menschen ist meine überzeugende Haltung.

​