Organisationsentwicklung

Ein hochdynamisches Umfeld, geprägt durch Automatisierung und Digitalisierung beeinflusst Organisationen heute in grossem Masse. Der strukturelle, technologische oder prozessuale Wandel kann grosse Herausforderungen für die in der Organisation tätigen Menschen, insbesondere auch für Führungskräfte mit sich bringen. Widerstand, Unzufriedenheit, Fluktuation oder Teamkonflikte können mögliche Auswirkungen auf solche Veränderungsprozesse sein. Und dennoch stehen die Veränderungen an.

Mit einem strukturierten, frühzeitig initiierten und begleiteten Veränderungsmanagement können Mitarbeitende auf die anstehenden Anpassungen vorbereitet werden. Führungskräfte können mit gezielten Leadership-Programmen befähigt werden, sich selbst als Führungskraft kennenzulernen und mit den Anforderungen der verschiedenen Anspruchsgruppen einen guten Umgang zu finden.

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