Sinn

Mit 35 Jahren war ich GL-Mitglied in einem Unternehmen mit damals rund 600 Mitarbeitenden. Während mehrerer Jahre hatte ich meine Fachkompetenz in Theorie und Praxis in verschiedenen Themenbereichen erweitert. Gleichzeitig stellte ich fest, dass dieses berufliche System oft von anderen sozialen, mir noch unbekannten Regeln bestimmt war. Zudem war ich dem Wort Selbstkompetenz bis dahin nie begegnet. Ich entschied mich für ein Führungscoaching.

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Zusammen mit meinem langjährigen Coach und Mentor konnte ich meine Führungskompetenzen erweitern und lernte mich als Menschen kennen. Insbesondere durch mein Selbstmanagement und die Reflexion meiner Gedanken, meines Führungsverhaltens und meiner Kommunikation kam ich zu neuen, für mich wertvollen Erkenntnissen für meine Tätigkeit mit grossem Gewinn in der Praxis. 

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Ich bin sehr dankbar, diese damaligen Erfahrungen gemacht haben zu dürfen. Sie hatten mir gezeigt, wie wertvoll ein Sparringpartner sein kann, der einem neue Perspektiven öffnet und so den Weg für die persönliche Weiterentwicklung ermöglicht. Dies ist meine grosse Motivation und Überzeugung für meine Tätigkeit als Coach und Supervisor: Ich möchte Menschen, Teams und Organisationen begleiten, in herausfordernden Situationen oder bei der gezielten Weiterentwicklung eines noch besseren Seins.